说给初入职场弟弟妹妹们的话

1.为什么会想到说这些

从我毕业进入社会到现在，算来已经有几年了，一直都有一些话想说却不知以什么方式倾诉。我是那种从来都没有前辈引路的盲汉，摸着石头过河真的是缓慢而波折，在求职期间发生了很多故事，加上我又有很强的倾诉欲，所以想要写这样的一篇文章是很早以前的的打算了。目的就是希望在初入职场正处迷茫之际或还没有安定下工作正处在择“明主”的同学们有一个好的参考，避免前人走过的坑你们再走一遍。当然，也许你会觉得这些话并不适合你，或者对你完全没有帮助，这也是很正常的，毕竟境况不同，众口难调。总之希望能帮到有需要的人。

2.初入职场的毕业生最想知道什么

2.1薪资待遇

当我们走出校园，无论你是本科毕业、研究生毕业还是博士毕业都会有这样一个迷茫：“我的能力值多少工资？”薪资待遇这个问题真的不用避讳，而且也真的不必听一些前辈告诉你的“踏实干活，不要想钱的事。”吃过亏再回头看的的人一定会回怼这样的言论：这TM就是钱的事，为什么不要去想？一些企业总是拿初入职场年轻人的懵懂和热情开刀，他们不愿意对新手付出培养，恨不得实习期规定成十年，当然会鼓吹：“年轻人嘛，踏实最重要，待遇会随着你的能力成正相关增长的。”说到这的时候完全没毛病，但是接下来，你就可以听出来，他们要说的重点来了，前面的这个很有道理的铺垫只是为了引出下文而已。

讲一个故事：李华大学毕业拿到上海某知名设计公司的offer,因为他是学艺术设计出生，该公司招聘的是建筑设计，李华能够拿到这样公司、这样岗位的offer非常激动，也算是“高嫁”了，毕竟自己所在大学本专业是设在建筑学院下的，在这样的环境熏陶下当然对建筑有兴趣，对建筑学这样的专业也非常神往，以这样的方式跻身于“建筑师”的行列中，李华对未来充满期待。接下来就是岗前实习，该公司真的太忙了，忙到根本舍不得让招来的人有任何的休息时间。李华接到通知没几天就又接到通知要去实习了。这个时候他感觉到有一点不对劲，传说中的offer不是一份很正式的文件吗？怎么就用电话通知被录用了就可以了？（注意，这是重要的一点，这可以看出一家企业对他的员工重视度。）无所谓了，反正找到自己心仪的工作了，这些都是小节不必拘泥。

第二天开开心心去实习。确实是大企业，也确实是有很多项目。李华来的第二早，第一是HR,他看到HR忙碌的身影觉得很奇怪，这样的公司怎么还需要HR如此忙碌地打电话，不应该是争先恐后人们抢着要来才对吗？难道我不是万中选一的那个？事后李华回忆自己真的是太傻太单纯，他被录用的原因是自己决口没有提待遇的问题，为了一个不值得他这样的公司，他卑躬屈膝，让出了自己所有“公平谈判”的尊严。最后给他定薪是4K/M税前，他觉得还行吧，毕竟头一年，领导说了，会正相关增长嘛，我就努力提升自己就好喽。一日无话，正常办理手续、与各部门的同事打招呼、与几位高管见面谈几句话……晚上9点，组长笑着对他说：“小李，今天刚来熟悉一下环境，就不用加班了，回家早早休息，明天就要开始干活了。”李华和组长客气一番，然后回家，一路上也觉得公司还是有很多地方让自己不满意的，但还是满心欢喜，出门摆拍，以示自己在最繁华的地段，最绚丽的办公楼办公，好不自豪。殊不知，这些和他一个菜鸟的关系，也只能是充当了好的摄影背景罢了，其余真的没有什么联系。

接下来，李华开始了每天早9晚12的上班状态，到12点太平常了，偶尔还会到1、2点。7天过后，李华早晨照镜子洗脸时发现眼睛里有一块黑斑，满眼的红血丝，黑眼圈也一直没退，因为没有补觉的时间，所以他突然意识到这样的状态只会恶化不会改善。看看宿舍仍在熟睡的一些同学，自己提前拿到offer的愉悦终于在这一刻消失了，他觉得事情不对，不应该是这个样子的。再这样下去身体怎么吃得消，这七天里根本不用想周末，更不用奢求正点下班了。他想问，其他同事难道就没有抱怨过什么吗？于是在饭间他试探性地问了前辈刚入职的薪资待遇。他们第一年来是8.7k/M税前……

企业的灵活性是它的优势，也是它的弊端，优势在于可以收拢一批非常有能力的人，他们愿意赚大钱，企业给他们提供平台，做到一定年限就类似与在给自己干活交公司抽成，也就是多劳多得少劳少得。弊端在于这样的方式可以自由地为员工制定不统一的薪资标准。自古不患寡而患不均。李华觉得，这样的强度，是配得上8.7k的，毕竟几乎是拿命换，中高层的人会拿的更多，他们那样忙碌和拼搏是有道理的，那么我自己呢？为了4K卖命吗？当天下午李华给家里打电话，无数的委屈在接通电话那样一刻涌上心头，他皱了皱鼻子没让泪水涌出来，电话另一头妈妈以为信号不好多次问听得到吗？李华呼出一口气说：“妈，我要辞职了！”他知道母亲一直希望能听到工作顺利身体健康的好消息，毕竟初入社会，妈妈一直想知道吃的好不好，赚的多不多。可他又一次带来的是雪上加霜的消息，有一种感觉，觉得世上最大的不孝就是一直要家人操心。

电话那头妈妈停了几秒钟，然后说：“早该辞了，你不止这个待遇，什么时候给你打电话都是在工作，仿佛都没有休息的时间，机器都受不了了，更不用说是人。”李华没有想到母亲这么支持他的选择，本来已经做好辩解一番的准备，听到这里他的眼泪再也忍不住滴落了下来。家，真的是心灵的港湾！李华迫不及待地向HR说出辞职请求，因为还没有签订三方和合同，所以一切也特别顺利。这个时候HR还略带批评口吻说他不够吃苦，年轻人果然不踏实。另外告诉他这周的实习就不会给他实习费了。李华爽快答应，也不在乎这俩恶心的钱了，那些批评也丝毫没有过脑子，自己踏不踏实、够不够吃苦也不必要让对方这样的人知道了。总算，经此一遭，李华学到了很多，懂得了很多。

这个故事告诉我们的道理是，职场新人要谈钱，要合理、公平、有依据的谈钱。不谈钱，会被人瞧不起的。

2.2发展前景

前面说到薪资待遇的时候我一直在告诫大家不要妄自菲薄，对薪资待遇有要求就要敢于提出来。接下来我们要说的就是不要妄自尊大。确实是有一些应聘者不知自己吃几碗饭的，我见过一个教师试讲，板书潦草至极，他说只要掌握了他的“四大解题之法”高考数学随便考！喂，数学是一门学科，是一门学问啊，怎么有一种搞传销的感觉，你在台上讲，大家在台下高呼过瘾，然后高考数学随便考？就是现在贵为人师的您和高中生一起去考，您的“大法”不见得能考过那些勤恳练习、稳扎稳打的学生吧？所以，要认清自己的不足，知道自己不足然后呢？当然是不断改善和提升。选择单位或企业的时候就要认清这个将来你要工作的地方是不是重视对你的培养和提升，你在未来的五年、十年以后不可能一直都是底层的员工，那么你的学历、认知和知识储备就不能是停滞不前的，很多企业，特别是民营或私营企业不是很重视对员工的培养，他们更重视员工创造价值，这其实是一个饮鸩止渴的方式，不利于企业的长期发展的。在国企和事业单位对职工的培养是比较重视的，所以这要看你的取舍和胸怀了。简言之就是你愿意埋头发大财还是愿意不断提升自己有更多可能的区别了。

2.3 五险一金、绩效补贴

这个东西真的很头大，我都一度怀疑设置这些东西的人是不是故意要把人搞糊涂，就和医院大夫写处方一样，绕笔的那半天都够工工整整写几个字的了。这个问题的关键就在于：不是你的税前工资高，就比人家那个看样子比你工资低的人好，也许人家和你说的是税后，不要高兴的太早哦。我发现一个可笑的事情，特别是逢年过节回家亲戚朋友们聚一起总会聊到工资的问题，绝大多数的人都很要面子，拼命地把自己的工资往高说，税前的算上，年终的算上，节假日补贴也算上，有点像打肿脸充胖子。君不见，人家那个每个月号称只拿4-5K的人好车开着，好房住着，为什么呢？人家公积金同样4-5K,所有吃喝拉撒开销全部补贴，手机话费、油钱、高速费都可报，那就没法比了。我的意思，并不是建议大家一定要选择后者的结算方式，我的意思是说，五险一金和绩效补贴这个东西即使在再复杂也要算清楚，其实你只需要进行横向对比就好了，起征基数搞清楚就知道你的社保公积金多少了，明白过来以后就会发现很简单，篇幅有限，自己留意即可，我们就不在这里展开介绍了。

2.4怎样能更好地发展

相信任何一个有理想有抱负的人也不会觉得入职的状态就是自己一辈子想要的状态，一定是想要往更好地方向发展。那么怎样才能更好地发展呢？首先，前文已说了，要找对一个重视员工发展和培养的单位或企业。其次，就是要一直不懈地去提升自己。某些人确实会遇到天降肉饼的好时机，但还是得要会接的人才不会被砸死。所以说，“机会永远给有准备的人准备着”这句话你还别不服，就是这么个理儿。当时机到来，自身有足够的能力才能把握，这在你的职业生涯中就会是一个很大的转折点。最后，就是人脉。很多人会忽视人脉的作用，很多人又过分夸大人脉的作用，前者往往闭门造车、事倍功半，虽可以取得一定的成绩，但终日怨声载道、轻世蔑俗，只留得一身清高却最终沦为孤寡之人；后者则脊梁骨快要被戳断，大家都知道他的能力平庸，那么可想而知，他的人脉圈的档次就会渐渐滑落至同流中人，一群只靠人脉组成的人脉圈，他们的执行力……可想而知。智者，当然是可以齐头并进，这二者的关系本身就不是相生相克的，而是相辅相成的。所以，要想更好地发展，没有人脉不行，没有实力去引导人脉，更加不行。

3.初入职场需要注意什么

那么这个问题我想是职场小白们最关心的问题了。前文说了那么多那我们到底应该做什么，不应该做什么呢？在这里我总结了以下几点，仅供大家参考：

1. 搞清楚自己的薪资待遇情况。这个听来很搞笑，但实则真的有很多人是搞不清楚的。当然不要逢人便问，那样会把别人烦到觉得你很事多。这些是关系自己切身利益的事，不搞清楚这些事，没人会认为你大公无私，反而会被质问“一屋不扫何以扫天下”，自己的事都搞不懂还指望你搞懂别的事？
2. 不要妄自菲薄把自己和老同事主动用屏障分割开。比如一起吃饭一起办事的时候，不必刻意分开。要知道，他们确实是希望得到新人的尊敬甚至是敬畏，但他们也不喜欢说不上话的新人。你的分离很可能是心理上的不自信造成，但他们也许会误解为这是你的高冷和傲慢的表现。
3. 针对于上一点，也要有个度，不要背后妄议他人，不要传播八卦谣言。
4. 不要急功近利，快速暴露自己所有技能。要有自己的定位和目标，就要强调自己在这方面的能力。太想证明自己是全能人才，反而会让领导对你产生偏差定位，可能会发配到你不愿意去的领域。举个例子，就拿设计专业来说，效果图的渲染和制作无疑是一个炫技、博人眼球的好差事，现在好多设计公司都苦于效果图外包这件事，你若本想去做方案设计却暴露了自己在效果图制作方向有造诣，那你很可能会被强加一个这样的帽子，你就变成了做效果图的。对于一些热爱设计表现同学这是一件好事，但对于本想去做方案设计或工程设计的同学来说，这一“发配”可能再无出头之日。
5. 力所能及的情况下积极主动地去承担任务。因为是新来的，领导或上司可能第一时间想不到你。往往有的人在“点将派兵”时没有提到自己觉得很庆幸，这其实从长远来看不是好事。有能力、有把握的话不妨主动请缨去做。有付出，总会有回报。
6. 工作的过程不亚于工作的结果重要。这一点主要针对设计行业，同时适用于大多数行业。比如说在方案前期找意向图片或灵感素材，这个工作可能贯穿于该项目的始终。某一设计思路形成只需几秒钟，但形成前的准备可能需要好久。
7. 最最重要的，还是要以真心，换真心。你对待你的工作和岗位要热爱，要乐于奉献、敢于担当，要做到自己满意，他人看了也自然不会觉得太差。当然，你若发现你用真心换不到真心，那就提出“分手”，再用真心去找真心。

4.结语

最后，祝大家都找到自己满意的工作，在工作和生活中有一个好的平衡点，祝大家事业有成，天天开心。我们的知乎专栏会不定期分享纯纯的干活知识，值得长期关注。有任何疑问也欢迎前来交流，有好的文章也欢迎来投稿。